Eine Stelle bleibt offen.
Der Beruf ist klar, aber die Rückmeldungen reichen nicht aus oder passen fachlich nicht. Dann betrachten wir Angebot, Ansprache, Reichweite und Bewerbungsweg gemeinsam.
01Social Recruiting
Gute Leute brauchen
einen guten Grund.
Ein passender Mitarbeiter entscheidet sich nicht allein wegen einer Anzeige. Die Aufgabe ist, einen Arbeitgeber verständlich zu zeigen, die richtigen Erwartungen zu wecken und den ersten Kontakt sinnvoll vorzubereiten.
DIE AUSGANGSLAGE
Was erfahren Bewerber
vor dem Kontakt?
Aufgaben, Arbeitsalltag und Einstieg sollten vor einer Bewerbung verständlich sein. Diese Situationen zeigen, wo Ansprache oder Bewerbungsweg Menschen verlieren können.
Der Arbeitgeber bleibt austauschbar.
Der Betrieb bietet konkrete Vorteile, doch im Auftritt stehen nur allgemeine Versprechen. Wir arbeiten mit nachvollziehbaren Einblicken und Aussagen, die im Alltag eingelöst werden können.
Interesse führt nicht zum Gespräch.
Ein langes Formular, fehlende Informationen oder eine unklare Bearbeitung können den nächsten Schritt erschweren. Die Kampagne endet deshalb nicht beim Anzeigenmotiv.
DIE LEISTUNG IM DETAIL
Was wir gemeinsam
ausarbeiten.
Die Arbeitgeberbotschaft konkret machen.
Welche Aufgaben prägen den Beruf? Wie sind Arbeitszeiten und Standort? Was lässt sich über Werkzeug, Zusammenarbeit, Verantwortung und Entwicklung verbindlich sagen? Daraus entsteht eine klare Grundlage für die Ansprache. Benefits werden nicht erfunden, weil sie in einer Vorlage gut aussehen. Ein guter Grund für einen Wechsel muss zum Arbeitsplatz passen.
Anzeigen und Bewerbungsweg verbinden.
Motiv und Text müssen die Stelle erkennbar machen. Danach braucht ein Interessent die Informationen, die sich in einer kurzen Anzeige nicht vollständig darstellen lassen. Der mobile Weg zeigt Arbeitskontext, Voraussetzungen und den nächsten Schritt. Ein kurzer Einstieg kann ohne sofortigen Lebenslauf gestaltet werden, sofern das zum tatsächlichen Auswahlprozess passt.
Fragen fachlich begründen.
Nicht jede Information gehört in den ersten Kontakt. Die Fragen orientieren sich an echten Anforderungen der Stelle. Welche Qualifikation ist notwendig? Welche Erfahrungen lassen sich später im Gespräch klären? Die Auswahl soll Orientierung schaffen und keine künstliche Hürde werden. Persönliche oder sensible Angaben werden nicht allein aus Gewohnheit abgefragt.
Die persönliche Bearbeitung mitplanen.
Vor dem Start klären wir, wer Rückmeldungen erhält, wie der Kontakt dokumentiert wird und wer das erste Gespräch führt. Eine Kampagne kann fehlende Zuständigkeit nicht ersetzen. Die Rückmeldungen aus den Gesprächen helfen später dabei, Botschaften und Fragen gezielt weiterzuentwickeln. Entscheidungen über Bewerber bleiben beim Unternehmen.
VOR DEM START
Eine belastbare
Grundlage.
Die folgenden Angaben helfen bei der Vorbereitung. Fehlendes Material oder offene Fragen werden im Gespräch geklärt, statt stillschweigend durch Musterbehauptungen ersetzt zu werden.
- Ein konkreter Beruf und ein erreichbarer Arbeitsort.
- Verbindliche Angaben zu Aufgaben, Arbeitszeit, Einstieg und Voraussetzungen.
- Freigegebenes Bildmaterial oder eine abgestimmte Planung für neue Einblicke.
- Ein verantwortlicher Ansprechpartner für Prüfung, Freigabe und Rückmeldungen.
Der vereinbarte Umfang benennt Aufgaben, Zuständigkeiten, Freigaben und nächste Schritte. Vorhandene Zugänge oder Daten werden nur für die tatsächlich abgestimmte Arbeit genutzt.
DER ABLAUF
Eine Richtung.
Nachvollziehbare Schritte.
- 01
Verstehen
Welche Stelle ist offen? Was macht den Arbeitsalltag aus? Gemeinsam finden wir die Argumente, die der Betrieb im Alltag einlösen kann.
- 02
Erreichen
Wir übersetzen diese Argumente in Anzeigen und einen mobilen Bewerbungsweg. Fragen orientieren sich an der Stelle und bleiben einfach.
- 03
Weitergehen
Kontakte erhalten einen nachvollziehbaren Kontext. Im persönlichen Gespräch entscheidet sich, ob die Erwartungen zusammenpassen.
GUTE ANSPRACHE KENNT BEIDE SEITEN.
Ein Arbeitsplatz.
Zwei Perspektiven.
Ein Unternehmen beschreibt, wen es sucht. Menschen möchten verstehen, was sie erwartet. Eine gute Arbeitgeberbotschaft verbindet beide Sichtweisen.
UNTERNEHMENSSICHT
Wen suchen wir?
- Welche Tätigkeit?
- Welche Voraussetzungen?
- Welche Verantwortung?
Aufgaben werden Alltag.
Ein Berufsbild wird verständlich, wenn Menschen sich konkrete Tätigkeiten und Abläufe vorstellen können.
Ein Betrieb wird greifbar.
Eigene Einblicke zeigen, mit wem, wo und unter welchen Bedingungen gearbeitet wird.
Interesse bekommt einen Weg.
Ein einfacher nächster Schritt macht klar, wie ein erstes Kennenlernen zustande kommt.
Die entscheidende Frage lautet deshalb auch: Was muss ein Mensch über diesen Arbeitsplatz wissen, um den nächsten Schritt gut einschätzen zu können?
LIVE-DEMOFÜR DAS EIGENE UNTERNEHMEN.
Von der Anzeige
zum Kennenlernen.
Den Weg von der Stellenanzeige zum ersten Gespräch selbst erleben. Mit einer individuellen Demo auf Basis einer Unternehmenswebsite oder eines Kurzbriefings. Alternativ steht ein fertiges Beispiel bereit.
Anzeige
Ein konkreter Beruf, ein klarer Arbeitgeber und ein verständlicher nächster Schritt.
Bewerbungsweg
Arbeitsplatz, Aufgaben und Voraussetzungen einordnen. Die Fragen bleiben auf die Stelle bezogen.
Kontakt
Den simulierten Abschluss ausprobieren und sehen, welche Informationen ein Kennenlernen vorbereiten.
advantage showcaseInteraktive VorschauDie interaktive Vorschau wird beim Erreichen dieses Bereichs geladen. Vorhaben direkt besprechen.
Fertige Beispiele zeigen ein fiktives Unternehmen. Eigene Angaben werden erst bei Auswahl der persönlichen Gestaltung verarbeitet. Keine aktive Kampagne, keine Veröffentlichung und kein Versand innerhalb der Demo.
EIN KONKRETER BELEG
Arbeitgeber zeigen.
Menschen erreichen.
Das Motiv für Reugels + Lenzen macht Stelle, Standort und Arbeitgeberargumente auf einen Blick sichtbar. Der Bewerbungsaufruf zeigt den nächsten Schritt.
Projekt und Motive ansehen
QUALITÄT UND AUSWERTUNG
Die richtigen Fragen.
Die passende Einordnung.
Anzeigenkontakt
Motive und Texte werden zunächst auf Verständlichkeit und Übereinstimmung mit der Stelle geprüft. Reichweite allein sagt noch nichts über eine passende Bewerbung aus.
Bewerbungsweg
Aufrufe, gewählte Schritte und Abschlüsse zeigen, an welchen Stellen ein Weg genutzt oder verlassen wird. Technische und inhaltliche Ursachen werden getrennt betrachtet.
Gesprächsqualität
Welche Kontakte erreichen ein Gespräch? Welche fachlichen Erwartungen passen? Rückmeldungen des Unternehmens ergänzen die Plattformzahlen.
Einstellung
Eine tatsächliche Einstellung wird separat erfasst. Sie ist kein automatisches Ergebnis eines Formularabschlusses und wird nicht garantiert.
PERSÖNLICH AUS MÖNCHENGLADBACH
Ein Ansprechpartner.
Kurze Abstimmungswege.
advantage media consulting verbindet Strategie, Gestaltung und Umsetzung mit einem festen Ansprechpartner. Die Zusammenarbeit beginnt beim tatsächlichen Vorhaben, unabhängig davon, ob bereits ein vollständiges Briefing vorliegt.
Digitale Abstimmung und Vor-Ort-Termine werden nach Aufgabe und Umfang geplant. Tatsächliche Region, Zuständigkeiten und Erwartungen bilden die Grundlage.
Kevin Riachy kennenlernenKonkrete Fragen.
Klare Antworten.
Welche Unternehmen profitieren von Social Recruiting?
Der Ansatz kann sinnvoll sein, wenn eine konkrete Stelle, ein nachvollziehbares Arbeitsplatzangebot und eine organisierte Bearbeitung zusammenkommen. Ob eine Kampagne der richtige erste Schritt ist, klären wir anhand der Ausgangslage.
Muss jeder Bewerber sofort einen Lebenslauf hochladen?
Nein. Ein leichter erster Kontakt kann sinnvoll sein. Welche Angaben für die Stelle benötigt werden und wann Unterlagen folgen, wird mit dem Unternehmen abgestimmt.
Wer liefert die Fotos und Informationen?
Das hängt vom vorhandenen Material und vom vereinbarten Umfang ab. Eigene Einblicke sind wertvoll, müssen aber zum Arbeitsplatz passen und für den Einsatz freigegeben sein.
Wer führt die Bewerbungsgespräche?
Die persönlichen Gespräche und Personalentscheidungen liegen beim Unternehmen. Wir gestalten den Kontaktweg und stimmen ab, wie Rückmeldungen übersichtlich übergeben werden.
Was gehört zum Werbebudget?
Mediabudget und Agenturleistung werden getrennt beschrieben. Kampagnenumfang, Laufzeit und Auswertung werden vor dem Start vereinbart.
Sind Einstellungen oder bestimmte Kontaktzahlen garantiert?
Nein. Arbeitsplatzangebot, Markt, Kampagne und Bearbeitung beeinflussen das Ergebnis. Wir beschreiben die vereinbarte Arbeit und die Auswertung, ohne eine Einstellung zu versprechen.